松崎建設では、社員一人ひとりの未来を守るために、業界でも珍しい「五重の退職金制度」を整えています。「自社規定退職金」「はぐくみ企業年金」「幹部優遇制度」「建退共」「積立＋決算賞与連動制度」を設け、“会社の成長が社員の資産にも反映される仕組み”を実現しました。
建設業界の退職金問題に強い危機感を持ち、「老後2,000万円問題」にも会社として正面から向き合っています。

また、希望する社員には、当社専任FP（ファイナンシャルプランナー）による無料の個別相談・アドバイスを実施し、安心して将来設計ができる環境を整えています。
私たちは、「長く勤めるほど報われる会社」であることを、制度として、そして企業の姿勢として約束します。

松崎建設では、年2回のボーナスを支給しています。現場での努力や成果を正当に評価し、利益を社員へ最大限に還元することで、
“業界トップクラスの給与体系”を実現しています。

また、職種や年齢に関係なく、
一人ひとりの頑張りや成果を多角的に判断する独自の多面的評価制度を導入。
「やった分だけ報われる」それが松崎建設の一貫したスタンスです。

松崎建設では、社員一人ひとりが安心して現場に立てる環境づくりを何より大切にしています。その一環として、【AIGハイパー任意労災（労災上乗せ保険）】に全社員が加入。万が一の事故やケガがあった場合でも、国の労災保険に加えて、さらに手厚い補償やサポートを受けられる仕組みを整えています。
現場では、安全対策を徹底していますが、「もしも」のときに社員やその家族をしっかり支える。それが、松崎建設の責任であり、信頼の証だと考えています。
補償内容は、休業時の所得補償から後遺障害・死亡補償まで幅広く対応。いざというときも、経済的・精神的に支えとなる制度です。
松崎建設はこれからも、「安心して働ける会社」であるために、安全と信頼の両面から社員の生活を守り続けます。

松崎建設では、「休むことも仕事のうち」という考えを大切にしています。
現場の予定を調整しながら、誰もが気兼ねなく有給を取得できるよう、有給取得奨励制度を設けています。

取得率の向上に向けて、会社全体で仕組みを整え、しっかり休み、しっかり働ける環境を実現。
社員が心身ともにリフレッシュし、次の現場に最高の状態で臨めるよう、「働きやすさ」も「成果」も両立できる体制を整えています。

松崎建設では、社員一人ひとりの生活・成長・家族の幸せを支えるために、さまざまな福利厚生を整えています。

仲間を紹介してくれた社員には最大60万円の紹介手当を支給し、資格取得に向けては受験費用・参考書の全額補助と資格手当を設けています。
また、外国人社員には家族日本招待制度を導入し、離れて暮らす家族と再会できる機会を会社として応援しています。

通勤費などの基本的なサポートに加え、「人を助ける」理念のもと、社員とその家族の人生を支える制度を追求しています。